10月27日，承德银行公开发布招募公告，招聘首席信息官1人。

招募50岁以下CIO，中小银行CIO变动远超大中型银行

承德银行要求，应聘者需满足，年龄原则上在50周岁以下（1976年10月1日及以后出生），特别优秀者可放宽至52周岁（1974年10月1日及以后出生）。并从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。

该行介绍，其CIO岗位职责包括信息科技相关业务发展决策；制定信息科技战略规划、年度实施计划和预算；建立信息科技部门，以及承担相关职责；信息科技风险管理；组织相关培训和信息科技人才培养；牵头构建并完善科技治理体系；信息科技合规运营等。

而银行业对CIO的关注不仅仅是承德银行，今年已有大连银行公开招募CIO，年龄要求同样是50岁以下。

与去年相比，今年银行业公开招募CIO的规模或有所缩减，去年，厦门国际银行、上饶银行、南昌农商银行、郑州银行、四川银行、临商银行先后招募CIO。

其中，上饶银行去年公开招募80后CIO，该行CIO郑宏磊今年2月已获批，或来自该次公开招募。

此外，今年还有多家中小银行/互联网银行CIO上任，包括新网银行、湖南三湘银行、桂林银行、网商银行等CIO先后获批。其中，新网银行CIO毛航为信息科技总监升任，早期曾在工行科技条线任多个职务；桂林银行CIO刘清萌，为信息技术部总经理升任；网商银行CIO马晓航，为信息科技部总经理升任；湖南三湘银行CIO程海清简履历尚不确定。

大中型银行方面，今年，交行、渤海银行CIO变动，交行CIO刘雷为内部提拔，此前长期在该行科技条线任职，曾任该行金融科技部总经理、金融科技创新研究院院长；渤海银行CIO谢凯来自行外引进，此前长期在农行任职、曾任农行网金部副总

对比来看，与大中型银行相比，规模较小的区域性银行、互联网银行今年CIO的变动较为密集。在这背后，中小银行数字化转型的困境颇值得关注，而银行业CIO或将进一步变动，今年就有广发银行、宁波银行、西安银行CIO离任，未来变动值得更多关注。

回到近期招募CIO的承德银行，数字化转型已经是该行近几年关注重点。

今年从分行提拔的CRO曾深度参与数字化转型，已启动新一代核心系统相关项目

作为区域性银行，深耕当地是最大的优势之一。承德银行以就医场景为切入点，通过数字化技术，将银行服务触达各类客群。其协助各家医院搭建的“智慧医疗”场景覆盖智能导诊、在线预约挂号等全流程服务。2025年，该行“智慧医院”线上交易达355万笔，交易金额超7亿元以上。

承德银行今年8月启动新一代核心系统建设咨询和PMO服务采购，该项目预算达千万元。此后，深圳市星耀蓝图科技有限公司960万位列中标候选人第一。这意味着，该行数字化方面的底座或将进一步更新。

此外，去年底至今，承德银行曾就对公CRM系统（对公数字化经营平台）、监管一表通系统、审计系统等业务系统进行布局，并采购AI大模型应用场景服务器。

高层人才方面，5月18日，承德银行首席风险官单冰任职资格获批。其长期在该行任职，曾以该行秦皇岛分行行长身份，介绍该行数字化转型工作。

据《银行科技研究社》了解，单冰曾参与承德银行总行科技架构的调整和数字化转型。2020年10月，承德银行启动数字银行战略并成立数字银行部，单冰就参与其中，并推动2021至2022年数字化转型基础年建设，搭建数据治理体系、核心业务系统、全行数据整合集成等基础工程，同时具备分行管理经验。

在单冰从分行管理岗升任总行管理岗之后，未来，该行数字化转型、数字化风控等将如何推进，以及新任CIO到任后，其数字化经验将为该行带来怎样的影响，都值得更多关注。