近日，珠海金智维人工智能股份有限公司（下文称“金智维”）向港交所递交了上市申请，国泰君安融资有限公司与中银国际亚洲有限公司担任联席保荐人。

据招股书介绍，金智维是专注于提供人工智能（AI）数字员工解决方案及企业级智能体解决方案的AI企业。通过AI算法、大模型与机器人流程自动化（RPA）技术深度融合，让AI数字员工及智能体承接各类工作，以人机交互模式重塑组织生产力，释放员工创造力，使其专注于更高价值工作。

在市场方面，金智维已确立行业领先地位。据弗若斯特沙利文资料，2022年至2024年，公司连续三年蝉联中国AI数字员工解决方案市场份额榜首。截至2025年6月30日，根据AI解决方案授予客户的授权数量计，金智维已部署逾180万名AI数字员工，覆盖金融服务、政务、制造业等十余个行业，累计服务超过1,300家客户。其中，在金融服务领域，已为逾240家银行、130家证券公司，以及170家其他主要金融机构提供服务。

在技术方面，金智维于2021年推出AI能力中心，构建了K-APA AI数字员工平台（K-APA平台），并推出K-APA AI数字员工解决方案（K-APA解决方案）；2025年推出Ki-Agent企业级智能体平台（Ki-Agent平台）及Ki-Agent企业级智能体解决方案（Ki-Agent解决方案）。

其中，Ki-Agent提供全面的智能体管理能力，涵盖智能交互规划、智能体多工具调用、多智能体协作、流程治理、自我反思与行为治理；支持多模型集成与全生命周期治理，用户可建构企业级智能体，无需修改现有系统即可贯彻理解、规划及执行端到端的跨业务任务，实现业务流程的智能重构与优化。

Ki-Agent解决方案能为用户实现“从效率提升到战略影响力”的端到端价值创造。通过多智能体协作与流程自动化，解决传统企业“流程割裂、效率低下”的常见问题。通过大语言模型推理与多源数据整合，提升企业决策的准确性与前瞻性。通过替代重复劳动与优化资源分配，降低运营成本。此外，通过多智能体协作与场景创新，实现业务流程优化和重构，并推动企业业务模式创新。

在财务方面，金智维采用的是项目制与订阅制定价相结合的混合定价模式。2022、2023以及2024年的总收入分别为2.03亿、2.17亿、2.43亿，其中95%的收入来自中国。

2022年至2024年收入持续增长，主要得益于：一、市场认可度有所提升；二、解决方案实力因持续性研发投入而有所增强；三、客户数字化需求转型增加；四、AI技术取得突破性进展。

不过截至2025年6月30日，金智维收入为4597.7万元，较同期5548.2万元略微下降，金智维表示是某项经常性合同下的解决方案验收延迟导致的。

此外，金智维仍处于亏损状态。2022年至2024年和2025年前六个月年/期内亏损为5.07亿、6257.3万、1.22亿、1.17亿，经调整净亏损为2904万、4907万、295万、4210万。亏损主要源于四大支出：一、用于解决方案的研发开支；二、用于推广解决方案及扩大客户基础的销售及分销开支；三、行政及其他开支；四、赎回负债的账面值变动。

在股权方面，金智维初始注册资本为2000万元，最初由金证股份和金石众成分别持股51%和49%。

随着多轮融资及股权出售等，金证股份的持股比例逐步稀释。截至最后实际可行日期，金证科技对金智维的持股比例已从初始的51.00%降至约12.14%。同期，金石众成仍持有金智维已发行股份总数约25.28%，而金石众成由金智维创始人廖万里持有约44.94%。

廖万里通过金石众成、金石汇智、金石鹏程、金石伟业、智维星合及智维星链有权行使金智维已发行股本总额约40.65%所附带的表决权。

值得一提的是，金智维经C3轮融资后，估值达到约30.75亿元。

在风险方面，金智维明确多项潜在风险：一、公司的成功取决于AI研发能力及尖端技术实力，但AI技术的任何缺陷或不当使用，均可能对业务、声誉及社会对AI解决方案的普遍接受度造成负面影响；二、公司的研发流程依赖于能否招募及留住优秀研发人才，若人才流失，研发能力与业务可能受到重大不利影响；三、公司已经计划继续投入大量资金用于研发，在短期内可能对盈利能力及经营现金流产生负面影响，且相关投入未必能达到预期成效；四、公司可能会面临第三方提出知识产权侵权或盗用索赔的风险等。