招行在金融科技上紧随AI大模型潮流，不曾想，其在信用卡权益上也跟上了AI时代。

6月12日，招行信用卡宣布，其运通工程师信用卡上线专属AI权益，用户可自主选择专属AI Plan。具体来看，新户首次参与活动达标，即可在3种“AI Plan”中任选其一领取：

一是“1个月MiniMax Token Plan Max”，包括每月18亿Token M3用量、支持4-5个Agent并发运行、每日3条视频生成。适合频繁使用的专业开发者。

二是“2个月MiniMax Token Plan Plus”，包括每月6亿Token M3用量、支持3-4个Agent并发运行。适合个人开发者日常工作。

三是“1个月MaxClaw基础版+1个月MiniMax Token Plan Plus”，其中“MaxClaw”部分，可部署24*7在线的云端MaxClaw，高峰时段优先使用；“MiniMax Token Plan Plus”部分，包括每月6亿Token M3用量、支持3-4个Agent并发运行。该“AI Plan”可满足多样需求。

上述AI Plan均可调用MiniMax全系模型（M3、M2.7、图像、语音），其中最新首推模型MiniMax M3拥有Coding＆Agentic能力，具备百万上下文，支持原生多模态。

值得注意的是，此处的“新户”是指首次申请招行个人信用卡（含整户注销6个月及以上）并成功核发的客户，每位客户仅限参与1次。此外，工程师信用卡仅限大专及以上学历客户申请，若不符合相关条件，可能核发招行美国运通百夫长金卡或申请失败。

据移动支付网了解，招行运通工程师信用卡上市于2025年12月，不过6个月前享有的权益和如今不同。彼时，新户达标的权益是领取CHERRY机械键盘等。

可见，该信用卡是招行为工程师人群提供的金融工具，从最开始的“键盘”权益，到最新的“Token”“Agent”等AI权益，均符合这一人群的需求。

据悉，“Token”（词元）和“Agent”（智能体）都是近期的热门词汇。

其中，Token，在AI大模型时代，是大模型读取和处理文本的最小单元，同时作为AI大模型的计费单位。在工作中，Token消耗最终会转换为实际费用。前不久，AI圈内热议，部分公司或将把Token当成员工福利或工资发放。黄仁勋就曾在英伟达“2026 GTC大会”上表示：未来，英伟达的每一位工程师都需要年度Token预算。“他们的年薪可能是几十万美元，我会额外再给他们相当于薪资一半的Token配额，让他们实现10倍的效率提升。”

而现在，银行也将把“Token”等AI资源当成信用卡权益，至少招行已经这么做了。