近日，民生银行总行数据管理部、民生科技同时在社招中，招募多个AI相关岗位。而该行今年多次强调对AI的布局，曾介绍要打造“AI适配型组织”，业务方面，正加大对财富管理等领域的数字化布局和高层调整。

招募多岗位AI人才，上半年大模型推理速度提升40%

据《银行科技研究社》了解，在近日的社招中，民生银行总行数据管理部招募数据平台序列高级工程师（AI平台方向）、数据模型序列高级工程师（大模型算法方向），均与AI相关。

同期，该行科技子公司民生科技也在社招中加大对AI人才的布局，其招募数据模型序列助理工程师岗（智能算法方向）、数据平台序列工程师岗（AI平台开发方向），也招募数据开发、前端/后端软件研发助理工程师等岗位。

事实上，加大对AI人才布局、以及推动相关技术在业务方面的应用，已经获得银行业大力关注。

民生银行8月底披露的2026半年报显示，其已经构建AI增强型企业架构治理体系（AEA），提升架构管理质效。通过采用权重量化及推测解码技术，实现大模型推理速度提升40%。建成支持Skill、MCP协议的企业级Agent平台，通过网关技术实现智能体身份认证与越权防控。构建了AI安全漏洞检测智能体，提升漏洞发现和安全隐患发现能力。

此前，在今年5月发布的《数字金融建设与创新白皮书（2025年度）》中，民生银行曾介绍，其业务与科技团队成立敏捷工作组，完成“iAgent一站式智能体平台”落地。

该智能体平台集成大模型服务、知识库管理、AI工作流编排等全栈能力，提供可视化开发界面。通过标准化工具降低技术门槛，支持业务人员快速构建智能应用。同时，平台建立标准化插件体系，支持RestAPI、MCP等多种协议，通过统一调度机制使智能体快速调用业务工具与数据服务。

彼时，其也强调，未来要打造AI适配型组织。这意味着，其或将AI与组织调整协同推进。

而半年报信息则显示，民生银行已经在其新一轮顶层规划中关注对AI等的布局，并将继续“强化AI大模型在营销、风控、运营、决策等关键领域的场景赋能”。

今年上半年，其统筹制定未来五年数字金融行动方案，就包括对科技、数据和AI建设蓝图的编制，系统推进数智民生建设。

民生银行的AI布局仍是“进行时”。近日，其启动RPA平台基础技术能力提升服务采购项目，计划通过平台改造，构建具有较高稳定性和较好用户体验的RPA开发与运行环境，提升相关技术能力。

而民生银行近两年对金融科技的组织调整不仅在于AI领域。

多次调整金融科技组织架构，个金部换帅、财私部总经理兼任

去年9月底，民生银行董事会审议通过《关于开展中国民生银行研发服务基地（郑州）项目（一期）建设的决议》。这意味着，其将在郑州打造研发服务基地。

此后，10月底，其董事会审议通过《关于调整部分总行部门设置的决议》，或将进一步调整总行组织架构。

而去年上半年，该行已经在原“数字化金融工作领导小组”基础上，调整设立数字金融委员会。

在科技相关组织架构调整之后，业务数字化转型及相关高层变动也提上日程。

今年6月底，民生银行调整零售条线高层，信用卡中心总经理孙兴，不再兼任个人金融部总经理，由总行财富管理部/私人银行部总经理黄晋兼任个人金融部总经理。

孙兴去年11月兼任民生银行个人金融部总经理，任该职务仅半年多就离任。人事变动背后，民生银行零售转型或将加大与财富管理的联结。

民生银行也在2026半年报介绍其财富管理转型进展。

据悉，其已经打造民生磐石产品系列，作为财富管理的拳头产品。该行2019年创立磐石品牌，2023年推出2.0产品系列，今年进一步升级3.0产品系列，整合民生理财、公募基金、券商等合作机构资源禀赋，推动货架理念从“单一产品”向“产品+全周期陪伴”转型。未来，其将推动业务模式从产品管理向平台建设升级。