移动支付网讯：近日，多所高校发布通知，宣布自2026年11月起，将在职在编人员工资通过数字人民币钱包直接发放，相关消息迅速登上公众讨论热点，也标志着数字人民币在政务薪酬场景的规模化应用正快速落地。

从已公开的通知信息来看，扬州大学财务处10月20日发布工作提示，接省财政厅预通知，自2026年11月起，学校在职在编人员（含人事代理）工资将通过数字人民币钱包发放，要求相关人员于10月23日前完成数字人民币钱包的开立与升级。南通大学同步发布专项工作通知，明确全校在编人员、人事代理人员的工资发放将切换至数字人民币渠道，相关信息统计与钱包开通工作需在10月30日前全部完成。江苏师范大学计财处也发布通知，将稳步推进在职人员工资数字人民币发放工作，优化资金发放流程，保障运行安全。

此次江苏三所高校率先落地工资数字人民币发放，并非孤立试点。在此之前，江苏多地已在政务薪酬场景开展前期探索，扬州市91家市直预算单位此前已实现部分工资津补贴的数字人民币发放，常熟更是早在2023年就落地公务员工资全额数字人民币代发，成为全国首个实现该模式的行政区域。

今年2月，在中国人民银行指导下，数字人民币运营管理中心协调数字人民币业务运营机构，在成都落地全国首单数字人民币智能合约农民工工资发放业务。该业务依托数字人民币运营管理中心提供的数字人民币智能合约生态服务平台，实现工资发放自动执行，为服务保障农民工工资支付这项民生工程探索出了数字金融和普惠金融新模式。

数字人民币智能合约通过一套基础设施、规则标准和产品体系实现合同的数字化、自动化和强制执行，杜绝人为干预，并支持跨机构的互通调用。通过“智能合约”数字人民币在工资发放场景中可实现“条件触发、定向支付”，确保款项专款专用、不被中间环节截留。对于财政统发工资的高校来说，资金路径更清晰，监管更直接。

传统工资的发放路径是“单位—代发银行—个人银行卡”，环节多、链条长。数字人民币工资则从银行端直接进入个人数币钱包。据相关信息显示，公职人员通过数币的发薪到账时间可以缩短至半小时以内，较传统银行卡模式效率显著提升。

因此，对于“发工资”这一场景，数字人民币不仅能发，而且还能发得快、发得准、发得好。从行业发展逻辑来看，工资发放作为公众日常最核心的资金入口之一，其场景打通将快速推动用户对数字人民币的认知与使用习惯养成。不同于此前消费端的被动推广，薪资直达模式让用户直接接触法定数字货币的全流程体验，也将反向带动线下商户、线上平台对数字人民币支付的适配升级，进一步加速全场景覆盖进程。

另外，此前移动支付网也曾分析表示，数字人民币在高校等封闭场景的试点，可基于可控的局面在小部分接受度较高的人群中开始推广，再以先带后，以点带面，达到全国普及的目的，从而达成“金融普惠”。因此，可以说高校作为典型的移动支付封闭场景，亦是良好的数字人民币试点场景。

此次高校工资发放场景的落地，也是数字人民币2.0阶段规模化普及的重要延伸。今年开始，数字人民币正式进入存款货币型2.0阶段，实名钱包余额开始按活期利率计息，且50万元以内纳入存款保险保障，资金安全享有与普通银行存款同等的兜底机制。截至2026年9月末，全国已开展数字人民币业务的地区累计总体交易43亿笔，金额约31万亿元，9月当月交易9967万笔，金额约1.87万亿元，同比分别增长12%和123%，应用场景已从零售消费、交通出行全面延伸至政务薪资、供应链金融、跨境支付等核心领域。

业内分析认为，江苏高校的先行实践，为全国事业单位、机关单位的数字人民币薪资发放提供了可复制的落地样板。随着后续更多地区跟进相关部署，数字人民币将逐步从“试点应用”转向全民日常使用的主流支付选项，在降低发行流通成本、防范资金截留挪用、提升支付清算效率等方面的长期价值，也将进一步在实体经济运行中显现。