近日，郑州银行公开招聘首席信息官（CIO）。从近几年来看，中小银行招聘CIO并非新鲜事，已有多家银行启动过招聘。

招聘52岁以下CIO，需精通银行业的各项业务

9月4日，郑州银行发布面向社会选聘总行首席信息官的公告，选聘CIO 1名。

该行提出的其中一项基本条件为：具有全日制大学本科及以上学历，信息技术等相关专业；从事信息科技工作6年以上（其中任信息科技高级管理职务4年以上并从事金融工作2年以上）。年龄原则上在52周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

而岗位任职条件上，分别从任职经历、专业能力、项目经验3方面提出要求，均与银行科技强相关。

一是具有国有商业银行、全国性股份制商业银行、头部城商行/农商行总行信息科技条线负责人管理工作经验。有首席信息官或者同类高级管理职务的任职经历优先。

二是深刻理解银行数字化转型战略，熟悉商业银行的应用架构、技术架构、数据架构，对大数据、云计算、人工智能、区块链等具有较强的洞察力，并拥有成功的实践落地经验；精通银行业的各项业务（如零售金融、公司金融、风险管理等），以科技赋能业务创新，驱动业务发展。

三是具有丰富的商业银行信息科技管理、重大项目建设、系统运维管理、数字化转型及信息科技风险管理经验，拥有银行大型科技项目研发或主导实施经验。

从上述要求可看出，应聘者除了需在信息科技/数字化转型方面具有专业经验外，还应精通零售、公司金融等业务。可见，郑州银行正重视业技融合、推进技术在业务场景的深入应用。

据《银行科技研究社》了解，越来越多中小银行在近几年公开招聘首席信息官，比如今年就有南昌农商银行、上饶银行、厦门国际银行等。

其中，厦门国际银行要求应聘者应满足：男性55岁以下，女性50岁以下；南昌农商银行、上饶银行则要求应聘者为45周岁以下，即80后。

同时，厦门国际银行也比较关注应聘者的跨机构或基层相关经验。其彼时表示，具有基层工作经验（分支机构工作1年及以上）；具备两个及以上职位历练经验（跨部门或跨分行、总分行）；具备市场营销、授信审批、风险管理等条线管理经验者优先。

而在2025年之前，已有多家城商行、农商行、农信社等公开招聘过首席信息官。

今年多次招聘总分支行管理人员，开启33个科技岗位常态化招聘

据《银行科技研究社》了解，今年以来，除了招聘CIO，郑州银行还招聘过其他管理人员，包括分支行行长/副行长，总行部门总经理/副总经理。

4月3日，该行分别发布总行资产负债管理部总经理（副总经理）、总行科创金融事业部总经理（副总经理）招聘公告，均要求具有大学本科及以上学历；年龄在50周岁以下，特别优秀的可适当放宽。

1月6日，发布招聘公告，招聘分支行行长（副行长）2名（地市分行、一级管理行），该行彼时强调，特别优秀者可不受招聘数量的限制。

此外，郑州银行也在3月30日开启过总行信息科技岗位招聘，彼时包括33个岗位，例如基础平台架构师、信息安全架构师、云计算架构师、算法工程师、大模型应用开发工程师、数据资产工程师等。该行表示，此为常年招聘，应聘者可随时报名。

从总行CIO、总行部门负责人，到总行信息科技岗、分支行负责人，可见郑州银行今年对相关人才有较大的需求。

值得一提的是，郑州银行行长也是在今年正式上任。1月27日，国家金融监督管理总局河南监管局发布的批复显示，核准李红郑州银行行长的任职资格。

早在2024年11月28日，郑州银行发布公告，聘任李红为行长，待其任职资格经监管机构核准后正式履职。

李红，出生于1970年10月，中国人民大学财务会计专业经济学学士，对外经济贸易大学高级管理人员工商管理硕士。2008年起在邮储银行北京分行任职达16年，曾任计划财务部总经理、高级业务经理、党委委员、副行长、工会主席等职务，曾分管公司业务板块、金融同业板块、风险管理、授信审批、法律合规、运营管理、计财资负、办公室等前中后台主要工作。

就在近日，郑州银行发布了2025半年报，不过，与多数中小银行一样，其透露的科技方面进展较少。