成都农村商业银行股份有限公司（以下简称：成都农商银行）是在原成都市农村信用社基础上改制成立的股份制商业银行，于2010年1月15日挂牌开业。2011年完成增资扩股，注册资本达到100亿元。2020年6月，完成股权结构调整，回归国有，市区两级国资合计持股比例79.58%，是成都市国资持股比例最大的银行，系市属国资一级企业。

一、岗位信息

招聘人数10人

薪酬待遇25-40万元/年（薪酬可面议）

岗位职责：

1.负责应用系统研发，包括需求分析、应用架构、技术架构、数据架构、部署架构等设计与研发，承担重难点技术攻坚，持续推进现有架构优化；

2.牵头建设共享基础组件、平台，负责应用系统的技术选型、开发与维护；

3.负责技术规范、标准和流程的制定和迭代，撰写和维护相关设计、开发规范；提出可行、有前瞻性的技术方案，指导团队的技术提升。

任职资格：

1.年龄35周岁（含）以下（截至公告发布当日）；

2.硕士研究生及以上学历并取得相应学位，硕士阶段专业须为计算机科学与技术、软件工程、网络安全空间、电子信息、智能科学与技术、数学相关专业，本科阶段专业须为计算机类相关专业；

3.具备5年及以上互联网或金融IT同类岗位工作经验；

4.精通主流开源框架Spring Boot、Spring Cloud、MyBatis等，以及常用的中间件；

5.熟悉前端主流开发技术和框架，对前后端交互模式和方案较为精通；

6.熟悉负载均衡、缓存、消息、存储等技术；熟悉容器化应用技术；熟悉微服务、服务网格架构设计及理论；熟悉大数据量、高并发、高性能的分布式系统的设计及应用、调优工作；

7.具备良好的分析解决问题能力、优秀的学习能力，善于沟通和交流，具有良好的团队合作精神，有强烈的进取心、责任心和创新意识，能承受较大的工作压力；

8.具有较强的安全合规意识，熟悉金融安全标准与合规要求；

9.具有良好的个人品行和能够正常履职的身体素质；符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。

二、报名时间

2025年12月18日至2026年1月15日

三、基本条件

1.政治素质好、职业素养高、业务能力强、作风品德正。

2.认同公司企业文化，能够遵守公司各项规章制度、爱岗敬业，具有较强的事业心和责任心。服从组织安排、遵守团队协作规则。

3.遵守国家法律法规，无违法违纪和违反社会公德不良记录。遵守廉洁从业有关规定、勤勉尽责、公道正派、注重自身作风形象，严格保守商业秘密和工作秘密。

4.性格积极乐观，思路清晰，具有较强的学习能力、语言文字表达能力、服务意识及团队协作意识，能快速适应工作环境。身心健康，具有良好的心理素质和能够正常履职的身体素质。

5.符合监管对金融机构员工履职回避要求及本行履职回避有关规定。

四、招聘程序

（一）资格审核。严格按照有关规定和原则筛选简历，确定进入笔试环节人员名单。

（二）笔试。以邮件、短信或电话方式通知进入笔试人员。同一岗位招聘人数与实际参加笔试人数的比例不低于1：5，若比例未达到要求，将调减岗位招聘人数直至取消岗位招聘。

（三）面试。以邮件、短信或电话方式通知进入面试人员。按笔试得分从高到低次序以招聘人数与通过笔试人数1：5的比例进入一面，笔试通过分数线取最后一位通过人员分数，分数线处并列人员全部进入一面。面试环节分为一面及二面，面试全程录音录像。参加面试人员的比例不低于1：3，低于比例的，则调减岗位招聘人数。当轮面试得分=所有面试官评分平均分。面试通过的应聘人员面试综合成绩=一面得分×40%+二面得分×60%。

（四）确定拟聘人员名单。按照通过面试的应聘人员笔试成绩50%、面试综合成绩50%折算综合测试成绩。面试通过的应聘人员综合测试成绩从高到低排序，综合测试成绩相同的候选人，按笔试成绩高低排序，以此确定进入后续环节的人员名单，最终以邮件或短信方式通知相关人员，未入围的不再另行通知。拟录用人员若放弃入职，按照综合测试成绩从高到低的顺序确定递补录用名单。

（五）正式聘用。按程序办理正式聘用手续，签订劳动合同。

本次招聘将对资格审核、笔试、面试和拟录用等信息进行公示，应聘人员可通过成都农商银行官网查询资格审核通过人员名单、笔试和面试成绩、拟聘人员名单，涉及个人姓名、身份证号等隐私信息将予以脱敏处理，投递简历即视为接受后续相关流程安排。

详情见成都农商银行官网