近日，新疆维吾尔自治区农村信用社（下称“新疆自治区联社”）发布招聘公告，招募110个岗位、310人。

招募45岁以下零售金融部副总，具有科技背景优先

据《银行科技研究社》了解，其此次招募岗位包括新疆自治区联社、以及下设多个行社的相关岗位。

其中，新疆自治区联社招募岗位包括零售金融部副总经理（分管零售渠道及队伍建设工作），以及零售金融部、同业金融部、风险管理部相关岗位。

下设多个行社招募岗位涉及多级支行行长/副行长、相关部门副总或总经理助理（普惠金融部、零售业务部、公司业务部、机构业务部等）、信息科技、柜员等岗位。

其中，新疆自治区联社此次招募的零售金融部副总一职，要求应聘者年龄在45岁以下（1979年1月1日以后出生），并满足：

1、具有5年以上国有大型银行二级分行及以上、全国性股份制银行一级分行零售业务工作经验，其中3年以上零售业务管理经验。具有科技与业务双重背景者优先；

2、具有良好的零售业务管理能力，具有丰富的网点建设及队伍建设经验，熟悉各类零售业务的特点和营销模式，具备一定的网点规划、人员绩效考核等相关知识；

3、具备创新思维，有较强的研究分析能力、文字写作功底，具有良好的风险意识、组织管理能力、跨部门沟通协调能力和市场开拓创新能力。

在高层人员方面，新疆自治区联社掌舵者今年也有所变动。

8月30日，国家金融监督管理总局新疆监管局发布的批复显示，郑育峰任新疆自治区联社理事、理事长的任职资格获批。

据悉，郑育峰此前已任新疆自治区联社党委书记。加入新疆自治区联社之前，其曾在工行、招行、乌鲁木齐市农村信用合作联社、新疆天山农商银行、新疆银行任职，曾在招行任职12年。此外，其曾为新疆银行筹建工作组成员、参与该行筹备，并在此后先后任新疆银行行长、董事长。

郑育峰在国有银行、全国性股份制银行、城商行、农商行均曾任职，银行业任职经验丰富。其加入新疆自治区联社后，未来该行的业务进展或将更值得关注。

与此同时，区域性银行在中高层人员方面的人才困境颇值得关注。

已有多家区域性银行公开招募中层人员，涉科技、对公、零售等领域

11月22日，富滇银行公开选聘中层管理岗，其招募岗位包括公司银行部（战略客户部）副总理1名、资金交易中心副主任1名。要求应聘者年龄45周岁（含）以下，累计5年以上工龄。

11月19日，西安银行发布中层管理人员招聘公告，其招募的的总行中层岗位涉及对公、零售、风险、金融市场、科技金融等领域，具体包括：公司业务板块中层岗位2人，零售业务板块中层岗位1人，风险管理板块中层岗位1人，综合行政板块中层岗位1人，金融市场板块中层岗位1人，科创金融板块中层岗位2人（含科创金融风控中层岗位1人）。其要求应聘者年龄原则上不超过40周岁（1984年11月<含>以后出生）。

10月18日，紫金农商银行公开招募风险管理部数字风控团队负责人（副总经理级）。其要求，应聘者年龄应满足：35周岁及以下，特别优秀的可适当放宽，原则上不超过40周岁，计算到报名截止时间。并“具有银行数字风控相关经验，具有银行数字风控平台等大型项目研究经验者优先”。

10月7日，东莞农商银行启动总行岗位社招，其招募岗位为总行全面风险管理部信贷业务系统群建设负责人，要求应聘者年龄在45周岁（含）以下，该岗位职责包括统筹信贷业务系统群建设方面的统筹、管理、实施，与产品、渠道、技术等部门的对接、协调，上线后监控优化、培训，搭建大数据风控体系等方面。

9月14日，湖南银行启动社招，其招募机构涉及远程银行部、数字银行部等部门，具体岗位包括远程银行部客群经营室负责人、数字银行部数据管理与综合室负责人，以及网络金融部、金融科技部的相关岗位。

更早之前，今年6月前后，湖南银行启动2024年中层管理人员市场化选聘，其招募涉及总行大公司条线管理部门、大零售条线管理部门、大风险条线管理部门、大科技条线管理部门、消费金融部的部门正职或副职岗位，以及多个地区分行班子副职。其中，科技条线参与其中的总行部门包括：金融科技、数字银行或网络金融部，招募相关部门副职人员。

9月9日，天津农商银行启动信用卡业务及信息科技人员社招，其招聘岗位包括：信用卡中心负责人，以及多个信用卡、信息科技相关岗位人员。其中，信用卡中心负责人要求在年龄在45周岁（含）以下。

9月5日，南海农商银行启动中层副职管理人员社招，其招募岗位包括信贷管理方向中层副职、数字金融方向中层副职、零售金融方向中层副职、财富管理方向中层副职、法律法务方向中层副职、以及一级支行副行长（分管公司业务或零售业务）。要求有两年及以上中层管理经验，现职为商业银行地市级分行（或同级机构）一级部门或机构中层以上（含中层助理），年龄原则上年龄42岁及以下，条件特别优秀者可适当放宽年龄限制。

8月12日，海南银行启动社招，其招募岗位包括：总行部门经理/副经理、总行部门专业人才、总行部门高层次人才，以及多个分行岗位。

其中，总行部门高层次人才任职条件包括，具有国有银行、全国性股份制银行省级分行（或城商行总行）部门管理工作经历，并满足以下条件之一：（1）现任同层级管理岗位；（2）下一层级管理岗位任职满2年。

8月6日，北京农商银行启动社招，其招募的中高层岗位包括总行信息科技相关部门、数字化转型工作推进办公室主任/副主任，均要求具有10年及以上相关工作经验、5年及以上管理经验。

从上述招募看，区域性银行在公开引进中层人员时，涉及的具体部门包括信息科技、数字金融、数字银行、对公、零售、信用卡、财富管理、消费金融、风险管理等相关部门。在这样的人才引进现状背后，在银行数字化转型深化的过程中，区域性银行科技、业务等方面的人才缺口都不容忽视。