岁末年初，又一家大行科技条线掌舵人离任，工行首席技术官吕仲涛已于2025年底离任，而该行去年科技条线高层变动不止于此。

工行CTO吕仲涛离任，牵头该行IT架构转型、ECOS等工程

据《银行科技研究社》了解，工行首席技术官吕仲涛到达退休年龄，已于2025年底离任。

吕仲涛出生于1965年8月，曾任工行信息科技部副总经理、软件开发中心总经理、信息科技部总经理、信息科技业务总监、首席技术官等职，其也是工银科技首任董事长。

据悉，吕仲涛曾主持银行“十二五”、“十三五”信息科技发展规划及落地，牵头实施“两地三中心”、IT架构转型及ECOS智慧银行等工程。

在2025年12月20日举办的第二届“深圳香蜜湖金融年会”上，吕仲涛已作为工行原首席技术官出席并发言。其介绍，随着以DeepSeek为代表的开源大模型生态的发展，以及“慢思考蒸馏”等技术的成熟，小参数模型性能显著提升，使得高性能AI系统的部署门槛大幅降低。这一突破使得各类金融机构能够在更多业务场景中应用AI技术，从核心业务拓展到更多长尾场景。吕仲涛也强调，“智能金融的发展始终需要以业务场景为核心导向”。

去年下半年，吕仲涛曾多次介绍工行数字化相关进展。

2025年10月，吕仲涛曾介绍工行数智化建设情况。工行全面启动领航AI+行动计划，聚焦核心技术提升、关键场景建设、数据机制创新、AI人才队伍培育重点工作，打造智能体快速组装应用的工银智涌平台，建设全链路一体的大模型训推应用安全能力。

2025年9月底，在“2025上海全球金融?资管年会”上，吕仲涛介绍，工行AI体系建设有三个阶段的演进：从传统模型的零散应用，到企业级统一管理，再到当前“大小模型融合”的第三代体系。

2025年，工行科技条线高管变动不止于此，其科技子公司工银科技掌舵者也变动。

工银科技第三任董事长确定，去年多次招募科技人才

2025年10月底，工银科技董事长李六旬到龄卸任，工银科技总经理杨雷拟接任董事长。

据悉，工银科技首任董事长为吕仲涛，总经理为李六旬；2020年，李六旬成为工银科技第二任董事长，且仍担任总经理一职；2021年，杨雷出任工银科技第二任总经理。直至2025年升任工银科技董事长。

除了上述提及的吕仲涛之外，李六旬、杨雷同样是工行老将，长期在该行科技条线任职。

李六旬曾任工行数据中心（北京）副总经理、数据中心（上海）副总经理；工银科技董事长、总经理。

杨雷1999年就加入工行，至今已在该行科技条线任职超26年，曾任工行江西宜春分行副行长，总行信息科技部应用一处处长、项目管理办公室处长、专家，总行信息科技部副总经理、网络金融业务部副总经理等，直至2021年出任工银科技总经理，并于2025年升任董事长。

据《银行科技研究社》了解，在信息科技部任职期间，杨雷参与了工银行第二代核心系统（CB2000）、第三代核心系统（NOVA）和第四代核心系统（NOVA+）的设计、研发、组织推广实施等工作，组织实施了工行核算与清算体制改革、运行管理体制及业务流程改革等多项全行性重点建设工程。

除了高层之外，科技人才的引进也是工行2025年关注的主要方向。

2025年9月，工行数据中心启动2025年社招，招募安全架构规划岗、安全攻防技术岗。

2025年3月20日，工行软件开发中心启动2025年社招，招募67个岗位，涉及其珠海本部、广州研发部、上海研发部、北京研发部、杭州研发部、成都研发部、西安研发部、应用支持部（北京、上海）。

2025年3月18日，工行启动2025年海外人才招聘。其招募岗位包括软件开发中心、数据中心、业务研发中心、工银科技的多个岗位。在此次社招共招募32个岗位，工行科技条线“三中心、一公司”招募岗位共19个，占比近60%。

校招方面，在去年9月启动的2026年校招中，工行总行本部新增两大专项招聘：“人工智能+”专项招聘、交易板块专项招聘。

其中，“人工智能+”专项招聘计划招聘20人左右，人工智能、大数据等相关专业优先。入职后先在科技机构和境内分行进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到对公、零售、风控等业务部门相关岗位工作。

交易板块专项招聘计划招聘10人左右，经管、数理、计算机等相关专业优先。入职后先在境内分行、综合化子公司等机构交易类岗位进行为期一年的轮岗锻炼，期满后返回总行，定向安排到金融市场部等部门工作。

在2025半年报中，工行则强调，其通过科技业务合作伙伴队伍（ITBP）方式选派科技骨干赴业务条线、分支机构交流，全集团数据分析师超1.2万人，组建数字金融核心人才库，做好数字化人才培养任用。