8月11日，光大银行公告显示，该行副行长杨兵兵因工作调整辞任。辞任之后，其不再在光大银行及其控股子公司任职。

副行长杨兵兵辞任，曾介绍该行金融科技聚焦四个核心方向

据《银行科技研究社》了解，任职副行长期间，杨兵兵分管该行金融科技与数字化转型等方面，并曾掌舵该行电子银行部、数字金融部等部门。

在上述公告中，光大银行强调，任职期间，杨兵兵在推动该行金融科技发展、健全全面风险管理体系、强化内控合规管理、提升运营管理工作质效等方面发挥了重要作用。

杨兵兵2005年加入光大银行，已经在该行任职21年，先后任该行风险管理部总经理助理、副总经理，信息科技部副总经理（主持工作）、总经理，电子银行部总经理，数字金融部总经理，首席业务总监、风险责任人。加入光大银行之前，曾在中行体系任多个职务。

直至2020年5月任该行党委委员、2020年7月起任副行长，直至近期离任，任该行副行长已经6年。

今年初，在数智银行家2025年会暨新金融联盟九周年庆典上，杨兵兵表示，在十五五期间，面对低息差、低利率、低收益等压力，降本增效成为必然。随着AI等技术深入赋能，一个人可承担多个岗位职责，人的专业能力和作业效率将成为降本增效的关键。其指出，未来五年银行员工总量增长不大，而资产规模保持平稳增长，AI将带来重要影响。

此后，在3月底的业绩发布上，杨兵兵强调，光大银行将金融科技资源集中投向关键领域，聚焦算力、算法、数据和功能四个核心方向，这也是其2026年继续关注的领域。

其中，算力方面，2025年是该行算力发展的重要分水岭，智能算力的增长速度已远超通用算力，相较上年增幅接近150%；算法方面，该行打造“9×10”智能助手矩阵，“9”即覆盖9类作业岗位，“10”即具备10项通用能力，核心目的是赋能员工提升工作效率；数据方面，该行认为AI时代不仅是人在用数，更多的是AI在用数，而高质量数据集，是让AI“读得懂、读得好”、最大程度发挥价值的关键；功能方面，该行聚焦核心业务系统升级和重点项目赋能，双轮驱动提升科技支撑能力。

在分管科技的副行长离任之前，光大银行年初已经从光大科技提任一位副行长。

今年已提任2位副行长，来自光大科技、北京分行

今年1月，光大科技党委书记、董事长、总经理杨文化任光大银行党委委员，此后，其2月11日获聘为副行长兼首席合规官，并于今年6月获批正式就任。

杨文化出生于1969年，是光大银行老将，在该行任职近20年。其2006年加入光大银行，先后任该行信贷审批部总经理助理、副总经理，资产保全部总经理，特殊资产经营管理部总经理，法律合规部总经理兼问责委员会办公室主任。曾任中信实业银行北京知春路支行副行长、总行常务副行长秘书、公司银行业务总部综合管理部副总经理、风险政策部副总经理，中国光大银行股份有限公司（欧洲）非执行董事。

2025年初，杨文化调任光大科技，直至今年职务调整。

在履新总行副行长之后，杨文化也兼任首席合规官，而其长期在风险管理、合规条线任职，尽管是来自光大科技的副行长，但其在光大银行高管团队中，或为分管合规领域。

而光大银行已经在高管团队设置了首席风险官，由马波出任。而首席风险官是该行去年初新设的高管职务，马波为首任首席风险官，其也兼任去年初新设的光大金融研究院院长。

一系列举措背后，在这两年的高层布设背后，光大银行加大对合规、风险管理等领域的高层布设，并通过人员身兼数职的方式，强化风险管理与研究能力等的联结。

值得注意的是，光大银行今年提任的副行长不仅仅是杨文化。

3月24日，汪永奇光大银行副行长的任职资格获批。此前为光大银行北京分行行长，是其从分行提任的副行长。

汪永奇曾先后任光大银行无锡分行行长助理、副行长，总行零售业务部副总经理、资深业务总监、总经理，零售与财富管理部总经理，早期曾在建行任职。

此前，《银行人事》信息显示，汪永奇分管该行对公业务，而从任职经验及近期信息看，其任副行长，或为强化零售与财富管理领域。而光大银行副行长团队中，齐晔也长期分管零售，其曾参与推动该行零售业务组织架构调整。

可以说，目前，光大银行高管团队的职能分配或有重合，未来或将进一步变动。在杨兵兵离任之后，该行科技条线高层变动也值得更多关注。