《银行科技研究社》（作者 薛小易）：近日，海南农商银行发布信息科技条线工作人员社招启事，招募相关人员。

年内第8次科技条线人员社招！模型设计等岗位年龄放宽至40岁

据《银行科技研究社》了解，在此次社招中，海南农商银行招募岗位包括需求分析、软件测试、数据分析、软件开发、数据开发、数据库管理、系统管理岗、网络管理、网络安全管理、模型设计等。

其对大部分岗位的年龄要求为35周岁以下（以报名时计算，下同），仅需求分析、数据分析、模型设计3个岗位的年龄要求放宽至40周岁以下。

值得注意的是，这并不是海南农商银行今年首次发布信息科技条线工作人员社招启事。

今年1月、2月、3月、4月、5月、6月、7月，海南农商银行先后发布了7次信息科技条线工作人员社招启事。在这些招募中，其招募岗位与此次几乎相同，年龄要求也一致。

可以说，今年，海南农商银行保持一个月一次的社招频次，强化对信息科技条线的人才引进。

更早之前，去年8月，其已经开始对信息科技条线上述岗位人才引进。一系列举措背后，海南农商银行对科技人才的布局力度颇大。

据悉，海南农商银行2024年5月初获批开业，彼时，该行CIO王玮任职资格同时获批。

王玮此前即为海南省联社CIO。2017年以来，其曾参与海南省联社科技转型多个项目或业务领域，涉及顶层规划、移动金融战略、统法改革信息系统改造等。

此后，王玮升任该行副行长，其2025年12月正式就任该行副行长，仍兼任CIO一职。可以说，成立以来，海南农商银行就加大对科技条线高管的关注及升迁。

在正式开业之后两三个月，海南农商银行从行外引进一名数金领域经验丰富的副行长。

高管团队关注数字化背景，行长任数字化转型领导小组组长等职

2024年8月，黄亮任海南农商银行副行长。其出生于1981年，今年45岁，此前任海南银行董事会秘书、数字金融部总经理。更早之前，曾在工行、中信银行任职。

在尚为“拟任副行长”之时，2024年6月底，黄亮就在行业公开研讨中，代表该行发言，分享该行在地方性中小银行如何推进数字化转型的思考。

此外，黄亮多次出席海南农商银行信息科技委员会、数字化转型领导小组、创新管理委员会等相关会议，其在该行的职责或与数字化、信息科技等相关。这意味着，成立以来，除了提拔CIO之外，该行还迅速引进一名数字化相关背景的高管，加强对管理团队的调整。

与此同时，海南农商银行行长陈维也在信息科技方面承担更多职能。

今年3月底，在2026年数字化转型领导小组第一次会议暨创新管理委员会第一次会议上，陈维作为该行行长、数字化转型领导小组组长、创新管理委员会主任出席。这意味着，在数字化转型、创新管理等方面，海南农商银行突出行长的管理职责。

彼时，海南农商银行介绍，2025年，全行数字化转型工作紧密围绕数字化转型三年规划和IT架构规划开展，在产品、营销、风控、运营、服务和科技底座等领域建设了一批数字化系统。

在高层之外，业务方面，海南农商银行的数字化进展值得更多关注。