江西裕民银行是经国家金融监督管理总局批准设立的地方性法人商业银行，总部位于江西省南昌市。为进一步引进高素质专业化经营管理人才，提升本行经营管理水平和核心竞争力，根据工作需要，面向社会公开选聘高层次人才，现将有关事项公告如下：

选聘岗位及人数

本次共选聘5个岗位，具体如下：

岗位1 业务总监1-2名

A类：税务与资产负债管理方向

研究生学历，财务、会计、税务、金融、经济类相关专业毕业；

具有注册会计师（CPA）、税务师（CTA）、高级会计或经济专业技术职称者优先；

从事财务工作10年以上，其中从事银行资产负债管理或税务管理相关工作5年以上；

熟悉商业银行资产负债管理、利率定价、流动性风险管理、资本管理与税务筹划，能够独立组织开展资产负债组合管理、净息差分析、流动性风险监测等工作；

具有银行总行（或省级分行）资产负债、财务管理或税务管理岗位工作经历，或有总监级及以上管理岗位经历者优先；

熟悉银行业监管规定，具有较强的统筹协调、分析研判和团队管理能力。

B类：前台业务管理方向

研究生学历，金融、经济、管理类相关专业毕业；

从事金融工作10年以上，其中银行前台业务营销或条线管理5年以上；

具有总行业务部门正职或一级分行（市级分行）副职及以上经历者优先；

具有较强的市场开拓、客户营销、组织推动和团队管理能力，以往经营业绩突出；

熟悉江西及南昌区域市场，具备一定客户资源者优先；

具备与聘任岗位相适应的风险管理能力，熟悉前台业务基本流程和风险管控要求。

岗位2 信息科技部负责人（总经理/副总经理）1-2名

研究生学历，计算机、软件工程、信息安全、电子信息、自动化、人工智能等相关专业毕业；

从事信息科技工作8年以上，其中银行等金融机构科技工作5年以上、团队管理3年以上；

熟悉银行核心系统、信贷系统、渠道系统架构与主流技术栈，具备数据治理、系统建设与运维、信息安全、灾备与业务连续性管理经验，了解金融科技发展趋势和监管要求；

具有高级及以上专业技术职称，或PMP、CISP、CISA、CISSP等专业资格者优先；有银行总行科技部门副职及以上或同等规模科技团队负责人经历者优先。

岗位3 营业部负责人（总经理/副总经理）1名

研究生学历，金融、经济、管理类相关专业毕业；

从事银行工作8年以上，其中分支机构经营管理或前台机构客户营销管理经历3年以上；

具有支行行长（副行长）或同层级团队负责人经历者优先；具有较强的市场开拓、营销组织、团队管理和客户维护能力；

熟悉南昌本地市场，具备一定客户资源者优先；

熟悉授信业务基本流程和风险防控要求，具备与聘任岗位相适应的风险识别和管理能力。

岗位4 风险管理部负责人（总经理/副总经理）1名

研究生学历，金融、经济、财会、法律类相关专业毕业；

从事金融工作8年以上，其中银行风险管理或授信审批工作5年以上，并具有相应层级的管理职务任职经历；

熟悉商业银行全面风险管理政策和框架，掌握信用风险、市场风险、操作风险、流动性风险等风险的识别、计量、监测和控制方法；了解《中华人民共和国商业银行法》《商业银行内部控制指引》等监管规定；

具有较强的风险判断能力、合规意识和原则性，能够保持风险管理的独立性和权威性，有效制衡前台业务，落实风险偏好和风险限额管理要求；

具有FRM、CFA等资格者优先。

岗位5 普惠金融部负责人（总经理/副总经理）1名

研究生学历，金融、经济、管理、农林类相关专业毕业；

从事金融工作8年以上，其中银行普惠金融、小微或涉农信贷、零售信贷业务工作5年以上，管理经历3年以上；

熟悉普惠金融监管政策和考核指标，具有普惠业务营销组织与风险管控经验；

具有本地小微客户资源或批量获客渠道资源者优先。

注1本次岗位1分为A、B类两个方向，其中A类为税务和资产负债管理方向，B类为前台业务管理方向。本行将根据应聘人员的专业背景、工作经历、能力素质和岗位匹配情况进行选聘。

注2本次岗位2至岗位5按“部门负责人”统一选聘，报名时不区分正职、副职。本行将根据应聘人员的任职经历、专业能力、工作业绩、面试及考察情况，结合岗位需要，研究确定聘任为部门总经理（正职）或副总经理（副职）。

注3岗位2至岗位5职务层级对应的任职资历要求：（1）聘任为部门总经理的，一般应现任同层级正职职务，或任相当于本行部门副总经理级职务满2年以上；（2）聘任为部门副总经理的，一般应现任同层级副职职务，或任相当于本行部门经理级（团队负责人）职务满2年以上。

注4应聘人员可在报名表中注明意向职务层级，本行将其作为参考，不作为岗位承诺；最终聘任的职务层级以本行任用决定为准。

注5特别优秀者可适当放宽任职条件。

选聘资格

（一）基本条件

1政治立场坚定，拥护中华人民共和国宪法，遵守国家法律法规，无任何违法犯罪记录；

2具有良好的职业操守和个人品行，遵纪守法、诚信经营、廉洁从业，具有良好的金融从业记录，自觉维护企业利益；

3具有强烈的事业心和责任感，具备较强的纪律观念、合规意识和执行能力；

4具有正确的业绩观，正确处理当期效益与长远发展的关系，推动企业全面履行政治责任、经济责任、社会责任；

5具有良好的心理素质和正常履职的身体条件；

6符合金融监管机构规定的有关任职资格条件，以及本行员工履职回避、亲属回避的有关规定；

7年龄不超过50周岁，其中副总经理不超过45周岁。

（二）不得参加选聘的情形

1曾受过刑事处罚或曾被开除党籍、公职的；

2受到党纪、政务处分或刑事处罚，正在处分（罚）期间的；

3有故意或重大过失犯罪记录的；

4有违反社会公德的不良行为，造成恶劣影响的；

5依法被列为失信联合惩戒对象的；

6因违反职业道德、操守或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；

7存在所任职务与本行有明显利益冲突，或明显分散履职时间和精力的情形；

8与其他单位签订可能限制为本行工作的竞业限制条款、保密协议、劳动合同等相关协议的；

9因个人存在违规违纪情形，被原单位单方解除劳动合同的，或不能与原所在单位解除劳动（聘用）合同或劳动（人事）关系的；

10不符合国家金融监督管理总局规定的任职资格条件的其他情形；

11法律法规及政策规定的其他不予聘用的情形。

选聘程序

本次选聘按照“报名—资格审核—面试—背景调查—公示—体检—录用”的程序组织实施。

自2026年9月24日发布公告之日起至2026年10月19日24：00止，以报名邮箱收到材料的时间为准，逾期不再受理。