据21世纪经济报道信息，平安银行首席信息官张斌将出任民生银行首席信息官。据了解，民生银行董事会已经正式聘请张斌担任首席信息官，并通过了党委会表决，其任职资格待银保监会核准通过后正式生效。

张斌拥有20余年银行从业背景，对商业银行科技应用、科技管理和业务运营具有较为全面的认识和实践，曾先后任职招商银行北京分行科技部副总经理，中信银行总行信息技术部总经理、副总经理、总经理、技术总监，以及中原银行副行长、首席信息官，平安银行首席信息官。先后获得中国科学院软件研究所计算机软件专业硕士学位,中欧国际工商管理学院高级工商管理硕士学位。

而民生银行首席信息官这一职位已经空缺4年，2017年以来，民生银行科技条线由副行长陈琼分管。陈琼曾先后任职银监会福建监管局党委委员、副局长，银监会非银行金融机构监管部副主任，安徽监管局党委书记、局长，纪委副书记、监察局局长等职位。

可以说，此次人事调整背后，民生银行科技条线高层变动的目的之一，在于引入具有丰富银行科技实践经验的人才，推动民生银行数字化转型步伐。

在任平安银行首席信息执行官期间，张斌在公开访谈中表示，科技引领不是狭义的技术范畴，是拥抱科技先进生产力，推动经营管理的变革。科技引领要求从上到下，全员都要形成用科技的手段解决问题、创新业务和商业模式的思维模式和行为习惯，包括业务人员也要懂得技术如何与业务结合。

张斌对银行科技应用的看法涵盖业务应用、创新、部门及人员配合等多个方面，在其任职民生银行首席信息官之后，民生银行数字化转型将如何发展，值得期待。

据报道，张斌已开始了解民生银行科技条线相关情况。11月9日，张斌出席了民生银行与京东集团战略合作协议签约仪式，该战略合作聚焦科技赋能金融，涉及智能网点建设、业务生态化合作等方面；11月11日，张斌赴民生银行顺义总部基地调研，与相关科技人员交流。

中高层年轻化，加大科技领军人才引进

事实上，近两年来，民生银行在人事上动作频频。

去年10月，高迎欣任民生银行董事长。这之后一年时间，民生银行对内部中高层人事进行了大幅调整。

今年上半年，民生银行对内部机制、人员进行调整，涉及总行部门及岗位调整、总行中高层、分行一把手变动等。

具体来看，此次内部优化后，民生银行总行部门、分行一把手平均年龄在45岁左右，甚至有不少80后，中高层年轻化的趋势很明显。

此前，民生银行曾为兰州、拉萨等4家一级分行行长进行竞聘，新聘行长平均年龄不到42岁。目前，民生银行官网仍可以看到对多个分支行行长、副行长等职位的招聘，年龄要求基本在40岁以下。

对此，民生银行行长郑万春曾表示，要加大高端人才引进，尤其是科技领军人才，进一步优化人才结构，科技人员在全行员工占比要翻番，为数字化转型提供人力资源保障。

信息科技相关架构已做调整

在科技条线，民生银行不仅仅强调人才引进，也优化组织结构，加强对数字化转型的支持。

在2021年三季报中，民生银行称，报告期间，其新设生态金融部、数据管理部，撤销供应链金融事业部、直销银行事业部，在保持部门设置整体精简的前提下，支持数字化战略相关机构的设置。

零售条线数字化也是组织结构调整的一个方面。今年上半年，民生银行撤销了总行渠道管理部门，原总经理黄岚出任（新设立的）总行零售数字总监；民生银行原小微金融事业部总经理周伯婷出任（新设立的）总行零售资产质量总监。