根据中国支付清算协会不久前发布的《中国支付产业年报2022》数据，截至2021年底我国共有支付机构法人224家，共设立分公司1569家，从业人员4.94万名。而按照人民银行官网信息，目前支付机构尚余203家（含牌照被“中止审查”的机构），机构与去年相比已进一步减少。因此，与之对应的行业从业人员数量变化或许亦为下降趋势。

在移动支付网与支付从业者的日常交流中，监管越来越严、赚钱越来越难、越来越多人离开往往都会成为不少人的共同感受。其中以银行卡收单为主业的支付机构，或许感受最为深刻：市场前景或将“碰南墙”、转型方向还是“蒙查查”。当行业不景气，节衣缩食式的“裁员”也就不可避免。

然而支付行业还不至于被“一刀砍死”，有裁员自然也有招聘。以具有行业代表性的20家银行卡收单类支付机构为例，截至2022年8月19日半年内于官网、BOSS直聘、智联招聘及猎聘网（以下简称“公开渠道”）发布的招聘信息如下，合计招聘岗位超过1000个。

关于本次招聘信息统计，以下为值得注意的信息。

1、招聘发布主体仅以持牌支付机构为准，不含各地分公司。

2、“选品”没有加上支付宝、财付通、网银在线、钱袋宝等支付机构，因为此类机构招聘工作很有可能由相关集团完成，信息不好筛选。

3、20家支付机构多数未在官网公布招聘信息或信息久未更新，第三方渠道为支付机构主要招聘渠道。

4、随行付在公开渠道招聘的岗位合计302个，为20家支付机构之最，付临门最少，只有4个。

5、工程师、销售、产品经理是20家支付机构在公开渠道招聘最多的三类岗位，有三分之一支付机构在招跨境支付、反洗钱相关岗位。

6、杉德支付在招副总经理，现代金控在招家庭教师，中付支付在招导购。

7、将20家支付机构全部招聘岗位划分为技术类、产品类、运营类、市场类（含销售、客服）、其他类，成分如下图。由于招聘信息更新频繁，岗位类别成为仅对近期行业情况有参考意义。