近日，齐鲁银行发布的第九届董事会第四次会议决议公告显示，该行聘任吴旭春为首席信息官，待任职资格获监管机构核准后履职，任期至本届董事会届满为止。

吴旭春出生于1977年3月出生，历任邦成科技工程师，华儒科技工程师，用友软件项目经理，农行总行软件开发中心技术总监，泰康资产管理公司数据管理中心负责人，光大理财科技信息部总监，银华基金数字化转型领导小组副组长。

齐鲁银行对科技人员的关注不仅仅在于高层。

科技部社招招募8个方向人员

据《银行科技研究社》了解，6月27日，齐鲁银行启动总行社招。其中，科技部招募8个方向人员，包括架构规划、项目管理专、外包管理、软件研发、数据模型研发、数据平台研发、数据治理、云平台；同时，公司金融条线招募数据分析应用专业人员。

据悉，齐鲁银行科技部负责全行大数据应用创新系统的规划和建设工作，包括大数据系统设计开发、金融科技创新支持、新技术探索应用、安全建设和风险防范、基础设施的建设与运维等方面。

此外，在信息科技方面，齐鲁银行建立数字经营中心（类似于商店）和科技中心（类似于工厂）的协同办公，解决业务部门的需求和IT部门的矛盾，实现开发和运营一体化。其已经成立“速盈”“速贷”敏捷团队，建立敏捷高效的业务科技协作机制。

对人员和组织机制的举措背后，是齐鲁银行对数字化转型的关注。

已制定数字化转型3年规划

8月30日，齐鲁银行董事会秘书胡金良介绍，该行制定了《齐鲁银行2023-2025年发展规划暨数字化转型战略规划》，将数字化转型作为全行“1号工程”，成立了工作专班，完善数字化转型体制机制，加强统筹调度、过程管控、监督评价和调整优化，以数据质量专项提升夯实数据治理基础，以加快科技创新构建适应数字化转型的系统架构，以场景布局和渠道建设促进线上线下融合，以数字化转型为核心驱动力提升经营发展质效。

齐鲁银行2023半年报则强调，形成了零售基石、城乡联动、绿色金融、数字化经营四大发展战略。并介绍了六大业务板块战略定位，即“零售金融是高质量发展战略基石，县域金融是城乡一体发展抓手，普惠金融是可持续发展新引擎，公司金融是全行业务重要支柱，金融市场是全行重要利润中心，互联网金融是线上获客经营渠道”。

而在大力推动数字化转型的同时，对数据等方面的合规和风险管控也需要更加关注。

8月10日，中国人民银行济南分行发布的行政处罚信息显示，齐鲁银行因“金融统计指标数据错报；违反账户管理规定；违反商户管理规定；违反人民币反假有关规定；违反信用信息提供相关管理规定；未按规定履行客户身份识别义务；未按规定使用格式条款；漏报金融消费者投诉数据”等违法行为，被处以警告，罚款297.50万元，没收违法所得363.78元。

此外，时任齐鲁银行副行长葛萍对未按规定履行客户身份识别义务负有责任，被罚1.50万元；时任齐鲁银行互联网金融部总经理李振军对违反商户管理规定负有责任，被警告并罚款5万元。